既会教学，又懂实践的教师，已经成为当前职业教育领域的师资选拔标准。

职业教育“双师型”教师既要具备相应的理论教学和实践教学能力，又要具有企业相关工作经历，或积极深入企业和生产服务一线进行过岗位实践，能够及时将新技术、新工艺、新规范融入教学。

优路教育作为在职业教育领域深耕的培训机构，深知高素质教师队伍对于发展职教行业的重要性，因此始终将讲师的选拔和培育放在首位。优路教育陈老师曾提到：对于讲师的选拔，优路教育始终坚守原则，其中包括具备丰富的授课经验、持有相关证书以及相关行业的工作经验等。

以优路教育医卫康养项目的姚老师为例，她出身于社会工作专业，同时拥有中级社会工作师、家庭教育指导师、国家心理咨询师等。姚老师在入职优路教育前，曾有城市社会工作从业经验。在从业期间，她经历了从一线社工到项目主任，再到督导助理的职位变化，先后负责全流程管理，有着丰富的实务经验。此外，智能制造项目的晁老师曾从事自动化工作，经历了自动化行业的发展历程。消防项目的郑老师在此前所从事的消防车生产制造工作的过程中，同样积累了丰富的实战经验。

优路教育除了关注讲师自身此前的实践经验外，同样注重其教学能力的提升：通过标准化的教学讲义，确保每位讲师都能够快速准确地掌握教学内容；定期邀请行业老师进行难点培训和技能培训，不断提升讲师的授课能力和研发水平；开展讲师教学竞赛活动，以赛促教，激发讲师授课活力与能力；提供答疑平台，使讲师能够及时解决学员在学习过程中遇到的问题，同时也为讲师彼此的互相学习和交流提供了便利。

关于教学心得，除了优路教育为讲师所提供的资源优势外，讲师自身也会根据实际情况，不断追求提升与进步。消防项目千老师针对授课过程中遇到的不同学员，会进行差异化教学。千老师提到，“以目前我所教授的一级消防工程师和消防设施操作员来说，虽然同属于消防行业，但是二者的受众群体和受教育程度完全不同，同样的知识点，在一消当中需要细致剖析，讲来源、讲规范，而在消操当中更多的是讲应用、讲操作，并且授课方式和方法也需要更加简单直白接地气。”

职业教育的长远发展亟需更多“双师型”教师，这一培养工作需久久为功。优路教育正以严格的准入原则选拔符合实践要求的讲师，同时在讲师职业生涯中多举措提升其教学能力与素养，不断向“双师型”教师团队培养靠近。