大家好，我是小环，我来为大家解答以上问题。护理应聘自我介绍怎么说，应聘自我介绍怎么说很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、面试时的自我介绍不宜说太久,大概一分钟就可以了. 一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。

2、 一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。

3、 自我认识 想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什麼好处。

4、当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

5、 最理想就是能够“展示”过去的成就。

6、例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。

7、但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

8、 职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。

9、这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

10、 投其所好 清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

11、 好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。

12、如果是一间电脑软体公司，应说些电脑软体的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

13、 但有一点必须紧记：话题所到之处。

14、必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

15、 铺排次序 内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在於事件的编排方式。

16、所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。

17、而这些事情，一般都是你最得意之作。

18、与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

19、 身体语言 不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。

20、所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。

21、切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。

22、最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

23、 身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。

24、这不但令听众的专心，也可表现自信。

25、 曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。

26、所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

27、 （一）成功面试秘诀 「面试」对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。

28、虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。

29、以下系成功的面试所必须具备的秘诀： 1.周延的计划。

30、 面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。

31、多一分准备临场变少一分失误的可能。

32、 2.熟悉应徵企业现况，及累积相关行业的一般知识。

33、 下功夫了解应徵公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。

34、同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。

35、 3.检视自己的优缺点。

36、 评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。

37、 4.练习处理对你面试不利的事情。

38、 对於过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。

39、但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那麼主事者就会认为你做了不该做的事。

40、即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。

41、 ˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。

42、 ˙原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

43、 5.建立自信。

44、 做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。

45、找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。

46、只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。

47、 6.模拟可能的问题并准备询问企业的问题。

48、 面试前不经过排演或角色模拟，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。

49、根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等著面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。

50、面试时可询问企业的问题如下： ˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？ ˙贵公司的考核方式、标准有哪些？ ˙贵公司未来的经营计划如何？ ˙贵公司什麼时候通知录取与否？ 7.传递具吸引力的讯息。

51、 不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括： 强调自己是公司未来最具潜力的良性资产 你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。

52、企业徵才不是对任何人施於恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。

53、 拥有明确的人生目标 对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。

54、具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。

55、 强烈的工作意愿 面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：「可否请教这个工作应注意的事项？」等。

56、 与同事团队合作的能力 根据前任人资协会会长林能敬指出，进入公司在工作上必须和主管同仁配合，容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作。

57、如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。

58、 掌握诚恳原则 在录用标准方面，「才能」是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。

59、面试前做好万全准备、 表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。

60、 总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力！据了解，本土公司及日商企业通常较易有性别歧视，人格特质上偏好忠厚老实；欧美公司则较重视求职者的企图心。

61、规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人。

62、而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验、立即可用的人才为录取原则。

63、因此，面对不同的企业，求职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。

64、 （二）求职面试Q&A 刚出炉的社会新鲜人，多半会对如何应付面试感到惶恐，无所适从。

65、所以为了避免在面谈时错误百出，平白错失良机，能事先掌握几分，都不要放弃。

66、以下提供几道面试的模拟问题及答题技巧，当然这并没有所谓的标准答案，只是指引一个思考方向，你可以想想怎样的答覆，对你来说才是最无懈可击的，可使你在面试时博得好评，争取扶摇直上的机会。

67、 ●为什麼到本公司来应徵？ 最好事先搜集资料了解这家公司的概况，回答时说出对公司的印象，强调它吸引你的种种原因，表达你很想到公司的热诚。

68、 ●为何选择这份工作？ 可以分析自己的年龄、经验来回答，最好再谈谈你认为这项工作的魅力所在，你的工作期待和梦想。

69、 ●你认为自己有那些优点及缺点？ 客观回答你有那些长处，不要夸大其辞，可谈到自己的人际关系。

70、另外，要避免直接说出自己的缺点，转个弯说：「我正努力在克服……」、「我只是太过完美义……」。

71、 ●目前有什麼兴趣及嗜好？ 对方必定希望找到一个性向能与工作性质相符合的人，所以你不妨提出几个与工作相关连，自己又有兴趣的事。

72、 ●你对这份工作了解多少？ 无论你是否有这方面的经验，还是尽量根据自己的判断详细回答。

73、 ●公司若需要加班，你能否配合？ 可以回答「视情形而定」，如果实在无法加班时，应加以说明自己的难处，让对方了解。

74、 ●如果有职务或部门的调，你能接受吗？ 以积极又肯定的语气回答，可说「既然是公司奉派，我欣然同意。

75、」 ●你希望在何处上班？ 最好过滤出两个想去的地方，稍有弹性空间，录取的机会自然较大。

76、 ●你何时可以正式上班？ 先做好时间表的规划，斟酌自己的情况，具体回答，如果必须延后上班的日期，应提出说明，对方必定能够谅解。

77、 ●除了来公司应徵外，还到那里应徵？ 如果该公司知道你有到别家应徵不同职种的工作时，会认为你的志向不稳定，所以就职种类似的工作回答，不需避讳。

78、 ●你的目标及理想是什麼？ 可就进入该公司之后，你要怎样去计划新的生活为重点，表达自己肯苦干的上进心。

79、 ●你希望的薪水是多少？ 必须先评估就业市场的薪资行情，再就本身的经验、能力及过去的薪水，给一个合情合理的数字。

80、可以做以下的表示：「如果我要求××××元薪水。

81、您们认为适当吗？」、「可不可以告诉我贵公司对这个职务所能提供的薪资范围，我考虑之后马上给您答覆。

82、」、「我参考过一些资讯，认为可以要求××××元薪水」。

83、如果你是社会新鲜人，可参考下面的说法：「这是我第一次就业，所以很乐意接受公司的起薪标准」。

84、 ●你还有什麼问题吗？ 为了表示你对这家公司的关心，和得到这份工的强烈意愿，无论如何，也要事先准备，提出一、两个问题。

85、 （三）面试十大禁忌 每一位前往面试的应徵者，都应该谨记面谈时诸多禁忌，在这个求职战场上，安全避过地雷，圆满达成使命，让面谈成为一次愉快的经验。

86、 绝对不可以迟到，要事先预估一下到应徵公司可能花费多少时间，若能比预定时间早到更好，可在附近走走，了解这家公司周围环境，并乘机抒解一下自己紧张的心情。

87、 不要带亲友一同去面试，若是单赴会，较能表现自己有独当一面的能力，否则可请友人先在别处等候。

88、 态度轻蔑是绝对不被接受的，所以在面谈时，千万不要嚼口香糖、跷起二郎腿，或是乱开玩笑。

89、 不可贼头贼脑的到处走动，窥视别人上班工作情形。

90、 在谈论政治、经济、社会、书籍等问题时，越深入越容易引发争端，所以别忘了此行的目地不是来参加辩论赛，要容纳各种不同的声音，虚心发表意见。

91、 不要用艰涩难懂的字眼、方言或行话和主考官对话。

92、 如果亲友中有显赫之人，也不必攀龙附凤，提出来炫耀一番，否则只怕适得其反。

93、 不要迫不及待的询问薪资待遇，除非对方主动请你表示意见。

94、 充满自信的人最有魅力，不过千万不要自满，说话口沫横飞、趾高气昂。

95、 10.虽然你对以前的公司或工作颇有怨言，也不要在这个时候大发牢骚。

96、 （四）善用面试礼建立良好印象 面谈可说是求职过程中的压轴好戏，皆大欢喜或是冷冷收场，都决定於这一个关键性的阶段，所以更需要步步为营，费点心思去做适切的因应，尤其重视面试礼仪，才能留下第一个好印象。

97、 1.出门面试前总检查 服装是否符合应徵公司的企业文化及工作性质？ 头发是否乾净，发型梳理是否恰当，给人清新的感觉？ 女性脸上的妆是否太过艳丽？ 配件是否过多，显得累赘？ 是否已经确定过面试时间及地点？ 履历表、自传、作品是否携带？ 笔记本、原子笔是否带齐？ 面试点的地图、地址和电话是否准备好了？ 有无准备零钱？ ○注意手表正确对时，不要忘记带？ 2.提早十分钟到达面试地点 先了解面试地点所在位置，再考量使用何种交通工具，可以快速、顺利到达。

98、 预估出门前准备及通车时间。

99、 最好预留一些弹性时间，以免发生突发状况，耽误时间。

100、 ○万一来不及，应及时打电话告知对方。

101、 进入面试会场时应注意事项 如果是大型的面试，被点到名字，应精神抖擞地回答。

102、进入面试会场时，应反身面向房门，轻轻地将门带上。

103、 正式面试时注意事项 首先应有礼貌地说「我叫ΟΟΟ，请多指教。

104、」向对方打招呼时，面带真诚的微笑，直视对方的眼睛，精神饱满、握手有力。

105、坐在指定的位子时，应将双手轻置於膝上，双脚靠拢。

106、回答问题时，应目视对方。

107、温文有礼地回答。

108、切忌一边回答，一边摸头发或看表。

109、女性应避免一边回答，一边玩弄首饰或装饰品。

110、 语气要柔和、措词要优雅 ˙微笑并倾听问题：微笑是面试时应有的礼貌。

111、集中精神倾听对方问题，一方面可正确回答问题，同时有安定情绪的作用。

112、 ˙不要随口回答：如果主考官问的问题你不懂，不要急著回答或随口乱说。

113、对不懂的事情乱做回答，很可能自暴其短而被淘汰。

114、如果听不清楚或不懂问题所指，可以说：「您的意思是不是指……？」或「对不起，我不太了解您的意思，麻烦您再说明一下好吗？」 ˙切忌高谈阔论、回答也不要太过简略。

115、 ˙略作整理再回答，偶尔停顿几秒是可以被接受的。

116、 面试结束 起立后应有礼貌地向主考官致意，走出房门之前，应说声「谢谢，再见」然后轻轻将门扣上。

117、 （五）知己知彼百战百胜 －你懂主考官的心吗？－ 面谈，顾名思义就是主试者与应徵者双方，用语言来彼此交换意见。

118、但是和人沟通，不仅需要语言文字做为媒介，身体语言更能反映出内心的真实感受，所以在进行面试当中，如果你能察言观色，知道主试者的身体语言在传达些什麼讯息，然后灵机应对，才可深得主试者的心。

119、 ○当主试者的坐姿向前倾靠近你时，表示对你所说的话题感到兴趣，很乐意继续听下去，这时幸运之神已经降临在你身上，最好乘胜追击，尽量施展自己的口才。

120、 ○若是主试者有明显改变坐姿、身体往后靠或双手在胸前交叉等动作时，他可能已经不愉快了，应回忆刚刚说话或态度是否有不当的地方，可以及时挽救。

121、 ○主试者表现出一副坐立难安的模样，手指头轻敲桌面，或拿起桌上的小东西把玩，都是他感到厌烦的徵候，这时你可以试著转换话题，打破尴尬的场面，重拾他的兴趣。

122、 眼睛左顾右盼，视线在你身上游移，或看著办公桌上的东西不动声色，那表示主试者心已飞走 了，你说的话他没听进去。

123、应付这种状况，你可以主动提出问题，把主试者再引导回面谈中来。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。