新德里：许多与该公司关系密切的人士表示，为了节省成本，并使其部分流程“更具科技感”，泛印度公司正努力在1月底前裁员约2000人。

知情人士告诉ET，销售、供应和运营部门将占整个交易的很大一部分。其中一人说：“业主日益增长的不满阻碍了业务。Oyo表示，预计在不久的将来不会有数千人被替换。针对ET的询问，一位Oyo发言人表示，为了保证“择优”绩效评估方案的蓬勃发展，Oyo每月都会对个人绩效进行跟踪，并根据结果(基于评分系统)和个人兴趣进行评估。在给一些候选人一个通过绩效改进计划的机会后，它可能会取代他们。不过，此前援引的人士表示，有几名在公司评价中取得满意成绩的员工正在被解雇。”该公司坚称，D级员工会被解雇，但B级员工和其他一些温和且令人满意的员工也被要求离职，”其中一名高管表示。该公司的一名发言人表示，Oyo确实看到技术取代了各种业务方参与桶中的选择角色，但声称每个这样的团队成员都有另一个机会。”例如，一些销售人员可以成为集中式客户服务或业务开发团队的一部分，为了确保他们的成功，我们还为他们提供足够的培训和支持，”该人士表示。一位此前援引的人士表示，该公司希望在1月底前节省劳动力成本。该人士表示：“这些员工的平均工资在10-12 Lehrs之间，这可能意味着公司可以节省数百克朗。“大量的销售和供应人员将变得多余。然后，Oyo可以说，因为他们已经启用了其中一些工艺技术，他们将不再需要这些人。”另一位人士表示，公司计划裁员。该人士表示：“他们可能只是在每个分支机构留下了大约8-10名销售人员。”在孟买，有一支约180人的销售团队。“根据公司向公司注册处提交的估值报告，截至3月31日的财年，由于运营费用和员工福利支出的增加，Oyo HotelsHomes的净亏损大幅扩大。拥有并运营酒店连锁的Oravel Stays报告称，本财年的临时净亏损为卢比。2384.69，高于Rs。上一财政年度为360.43。据消息人士透露，本月被解雇的员工已被公司提前一个月通知。ET在其8月22日的版本中报道称，奥约在8月份开始裁员，奥约在新德里和古尔冈德的办公室约有60名销售人员是第一批被裁员的。Oyo后来表示，公司遵循绩效导向的分级制度，每月从职能部门和市场中分离出少量员工(约1%)，因为未能达到预期和目标。其中一位消息人士说：“像古尔冈这样的地方的区域经理(负责处理城市的业务)也将处于火灾状态。在11月24日的版本中，ET报道称，自4月以来，100个城市的500多家酒店与Oyo断绝了关系，因为这种关系在各种纠纷后恶化了。奥悦对此予以否认，并表示引用的数据“不正确”且“夸大”。