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1、disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。

2、这也就意味着你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面是比较均衡的，在各种环境和场景中都能如鱼得水。

3、当然本测试只是简单的性格测试分析，性格特征并无无优劣之分，另外受测试者个人成长环境和答题状态的影响，答案可能并不唯一，只能作为辅助手段，而不是确定结论来用。

4、disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10），你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人，也被称为变色龙。

5、这也就意味着你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面是比较均衡的，在各种环境和场景中都能如鱼得水。

6、当然本测试只是简单的性格测试分析，性格特征并无无优劣之分，另外受测试者个人成长环境和答题状态的影响，答案可能并不唯一，只能作为辅助手段，而不是确定结论来用。

7、DISC个性测验基本介绍：DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

8、 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

9、测验大约需要十分钟左右。

10、DISC个性测验 [ D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。

11、以上内容参考 百度百科-DISC个性测验测试结果的使用说明：计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。

12、低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。

13、如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。

14、Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

15、在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。

16、可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。

17、D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。

18、在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。

19、但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。

20、爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。

21、在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。

22、由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。

23、喜欢控制别人，不会说对不起。

24、描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率Influence－活泼型/社交者高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。

25、是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。

26、情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。

27、但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。

28、在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。

29、可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。

30、喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。

31、在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。

32、关爱朋友，也被朋友称赞。

33、爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。

34、可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。

35、描述性词语：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际Steadiness－稳定型/支持者高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。

36、S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。

37、”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。

38、在工作方面，S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。

39、奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。

40、但是，S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。

41、由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。

42、很多时候，S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。

43、在人际关系方面，S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。

44、可是，由于不以为然，S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。

45、描述性词语：可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强Compliance－完美型/服从者高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。

46、但是，C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。

47、在工作方面，C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。

48、但是，C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。

49、容易自我否定，因此需要别人的认同。

50、同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。

51、对待人际关系方面，C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。

52、能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。

53、但是，C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。

54、描述性词语：遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强性格测评个性 优点 缺点 表现 沟通方法 D型： 力 量 型 特 质 强势，好胜，具有强烈的进取心，脾气急躁，黑白分明，喜欢挑战权威，固执，不听别人规劝，刚愎自用。

55、具有强烈的权利欲望和天生的领导气质，好面子，容易中别人的激将法。

56、具有强烈的进取心，同时也有强烈的好胜心；喜欢挑战权威，不畏惧强权；勇于承担具有挑战性的工作与任务；喜欢享受工作带来的成就感；凡事自动自发，不需要别人催促；有积极性，对自己的未来规划很现实，也很明确；设定的目标总是比较严格；是一个非常主动争取的人，而且常常想带头，过犹不及，说话很直，容易伤人；大胆冒险；刚愎自用；没有耐心。

57、太强势（在表达意见时，常会说得好像就是毋庸置疑的结果）。

58、经常打断别人说话，在电话里跟人抢话；经常匆匆忙忙，有许多事要做；有时显得无礼；往往是他/她对听讲者的单向沟通；把自己的意见表达为毋庸置疑的事实；直率，想什么说什么。

59、说话直接些；有相左意见时，须提供替代答案；确保他赢，照顾他的面子；给予及时反馈；专注于主题；对他的言谈表现出感兴趣的样子。

60、也很容易争取到别人的信服，是个天生的领导者。

61、 I型： 活 泼 型 特 质 爱说话，爱交际，贪玩，有趣，容易冲动，善于沟通，容易兴奋，善附和人，没有心机，容易相信别人，有强大亲和力，重承诺，爱面子，“大错不犯，小错不断”。

62、他不喜欢做一些太细节的事。

63、 天生具有强大的亲和力，口才也不错；反应快，有创新意识，易交友，随遇而安；乐观、乐天，是人群中的焦点，是大家的开心果和军师；热情，并能很快感染别人；随时准备接受新事物，并很快就能感染别人；决策果断。

64、 知道与感兴趣的事太多了，样样通，样样松，不容易精通专业；无足够的耐心，太情绪化；不擅长拒绝别人的要求；太注意面子，太容易相信别人；太容易感情用事，也有点粗心大意 兴奋，坦率，友善；溢于言表地同意别人的看法；强调问题和事物的积极面；以推销和鼓励的方式进行沟通；想说很多话，但又不愿详谈；不愿提及引起别扭的话题；善于提供建设性的回顾。

65、 保持积极正面的沟通气势；让他表达自己；对他热情些；多注意他的感觉；以有趣、好玩、幽默的言辞来谈；专注于伟大远景。

66、S型： 和 平 型 特 质 认真，行事稳健，不张扬，态度友善，工作条理性强，不太好意思拒绝别人的要求，心态平和，举止温和，让别人觉得他与世无争。

67、喜欢安全稳定的环境，工作踏实，不贪图一蹴而就的成就。

68、而是考虑现状，对未来没有太大的憧憬，喜欢听别人说，只在讲解自己专业时才侃侃而谈，并且安分守己，能够忍辱负重；做事细致，按部就班，不疾不徐；脚踏实地，不羡慕别人，心态稳定；性情善良，尊重传说，礼貌待人；喜欢处在团队中一起工作，互相帮助；对自己的专业会钻研得很深入，是个优良的指导者；凡事都会做好计划。

69、 缺乏适应变化的能力，只能适应熟悉的环境；不善于表现自己，对自己缺乏信心。

70、 谨慎行事；经常是他/她边听边点头的单向沟通；被询问时才回答；讲话平静而有条理；喜欢谈论他/她熟悉的事物。

71、 有逻辑次序地进行；问特定问题，找出他真正的需求；提供先例，降低不确定感；记得正义原则；安全可靠稳妥的环境；给他家的感觉；当他是自己人。

72、最好不要打断。

73、这种人适合在一个团队贡献自己的能力，是可以信赖的好伙伴。

74、 C型： 完 美 型 特 重视实际，凡事喜欢按规章办事，不讲情面，话少，追求完美主义，因此，行为常表现得像慢郎中，喜欢钻细节，把每个细节都琢磨得很准确，做事有条理性，遵纪守法，实际，从不幻想美好的未专注，独立，专业，客观，按规定办事；不思强权，具有强大的忠诚心，忠诚于组织与各种规范；不会感情用事，会精确地依照规则办事，追求完美；能很长时间地从优柔寡断，抓不到重点；不太好相处，过分注重细节；缺乏优秀的口才。

75、 做事井井有条；注意细节；乖巧有礼；喜欢分析事情的前因后果；喜欢书面沟通；不轻易表达相左的观点；谙熟细节；可能抓不住关键；不喜欢谈论看法注意倾听他的话；镇定而谨慎地回答问题；沟通前准备所有的相关资讯；放慢说明和展示；找出关键词，以免跑题；清楚事实和细节；要完整周全。

76、质 来。

77、喜欢阅读书面资料，这样才有时间慢慢思考所有的细节。

78、 事连续的工作或职务，不会积极地想要自己出头。

79、 和抽象的事物；不发号施令，依规划办事。

80、你的这种;支配【11】服从【10】稳健【9】影响【10】DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

81、 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

82、测验大约需要十分钟左右。

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