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disc性格测试结果图(disc性格测试结果)

更新时间:2022-09-21 06:54:14

导读 大家好,小勉来为大家解答以上的问题。disc性格测试结果图,disc性格测试结果这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、disc性格测试D

大家好,小勉来为大家解答以上的问题。disc性格测试结果图,disc性格测试结果这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、disc性格测试D(11);I(10);S(9);C(10),你的四项得分非常接近,是四种特质比较均衡的少数人,也被称为变色龙。

2、这也就意味着你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面是比较均衡的,在各种环境和场景中都能如鱼得水。

3、当然本测试只是简单的性格测试分析,性格特征并无无优劣之分,另外受测试者个人成长环境和答题状态的影响,答案可能并不唯一,只能作为辅助手段,而不是确定结论来用。

4、disc性格测试D(11);I(10);S(9);C(10),你的四项得分非常接近,是四种特质比较均衡的少数人,也被称为变色龙。

5、这也就意味着你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面是比较均衡的,在各种环境和场景中都能如鱼得水。

6、当然本测试只是简单的性格测试分析,性格特征并无无优劣之分,另外受测试者个人成长环境和答题状态的影响,答案可能并不唯一,只能作为辅助手段,而不是确定结论来用。

7、DISC个性测验基本介绍:DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

8、 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、 稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

9、测验大约需要十分钟左右。

10、DISC个性测验 [ D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)。

11、以上内容参考 百度百科-DISC个性测验测试结果的使用说明:计算你的各项得分,超过10分称为显性因子,可以作为性格测评的判断依据。

12、低于10分称为隐性因子,对性格测评没有实际指导意义,可以忽略。

13、如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。

14、Dominance-支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。

15、在情感方面,D型人一个坚定果敢的人,酷好变化,喜欢控制,干劲十足,独立自主,超级自信。

16、可是,由于比较不会顾及别人的感受,所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。

17、D型人不习惯与别人进行感情上的交流,不会恭维人,不喜欢眼泪,匮乏同情心。

18、在工作方面,D型人是一个务实和讲究效率的人,目标明确,眼光全面,组织力强,行动迅速,解决问题不过夜,果敢坚持到底,在反对声中成长。

19、但是,因为过于强调结果,D型人往往容易忽视细节,处理问题不够细致。

20、爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步,但也容易激起同事的反感。

21、在人际关系方面,D型人喜欢为别人做主,虽然这样能够帮助别人做出选择,但也容易让人有强迫感。

22、由于关注自己的目标,D型人在乎的是别人的可利用价值。

23、喜欢控制别人,不会说对不起。

24、描述性词语:积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率Influence-活泼型/社交者高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者I型人是一个情感丰富而外露的人,由于性格活跃,爱说,爱讲故事,幽默,彩色记忆,能抓住听众,你常常是聚会的中心人物。

25、是一个天才的演员,天真无邪,热情诚挚,喜欢送礼和接受礼物,看重人缘。

26、情绪化的特点使得你容易兴奋,喜欢吹牛、说大话,天真,永远长不大,富有喜剧色彩。

27、但是,似乎也很容易生气,爱抱怨,大嗓门,不成熟。

28、在工作方面,I型人是一个热情的推动者,总有新主意,色彩丰富,说干就干,能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。

29、可是,I型人似乎总是情绪决定一切,想哪儿说哪儿,而且说得多干得少,遇到困难容易失去信心,杂乱无章,做事不彻底,爱走神儿,爱找借口。

30、喜欢轻松友好的环境,非常害怕被拒绝。

31、在人际关系方面,I型人容易交上朋友,朋友也多。

32、关爱朋友,也被朋友称赞。

33、爱当主角,爱受欢迎喜欢控制谈话内容。

34、可是,喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人,而且健忘多变。

35、描述性词语:有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际Steadiness-稳定型/支持者高S型的人通常较为平和,知足常乐,不愿意主动前进在情感方面,S型人是一个温和主义者,悠闲,平和,有耐心,感情内藏,待人和蔼,乐于倾听,遇事冷静,随遇而安。

36、S型喜欢使用一句口头禅:“不过如此。

37、”这个特点使得S型总是缺乏热情,不愿改变。

38、在工作方面,S型能够按部就班地管理事务,胜任工作并能够持之以恒。

39、奉行中庸之道,平和可亲,一方面习惯于避免冲突,另一方面也能处变不惊。

40、但是,S型似乎总是慢吞吞的,很难被鼓动,懒惰,马虎,得过且过。

41、由于害怕承担风险和责任,宁愿站在一边旁观。

42、很多时候,S型总是焉有主意,有话不说,或折衷处理。

43、在人际关系方面,S型是一个容易相处的人,喜欢观察人、琢磨人,乐于倾听,愿意支持。

44、可是,由于不以为然,S型也可能显得漠不关心,或者嘲讽别人。

45、描述性词语:可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强Compliance-完美型/服从者高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才在情感方面,C型人是一个性格深沉的人,严肃认真,目的性强,善于分析,愿意思考人生与工作的意义,喜欢美丽,对他人敏感,理想主义。

46、但是,C型人总是习惯于记住负面的东西,容易情绪低落,过分自我反省,自我贬低,离群索居,有忧郁症倾向。

47、在工作方面,C型人是一个完美主义者,高标准,计划性强,注重细节,讲究条理,整洁,能够发现问题并制订解决问题的法,喜欢图表和清单,坚持己见,善始善终。

48、但是,C型人也很可能是一个优柔寡断的人,习惯于收集信息资料和做分析,却很难投入到实际运作的工作中来。

49、容易自我否定,因此需要别人的认同。

50、同时,也习惯于挑剔别人,不能忍受别人的工作做不好。

51、对待人际关系方面,C型人一方面在寻找理想伙伴,另一方面却交友谨慎。

52、能够深切地关怀他人,善于倾听抱怨,帮助别人解决困难。

53、但是,C型人似乎始终有一种不安全感,以致于感情内向,退缩,怀疑别人,喜欢批评人事,却不喜欢别人的反对。

54、描述性词语:遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强性格测评个性 优点 缺点 表现 沟通方法 D型: 力 量 型 特 质 强势,好胜,具有强烈的进取心,脾气急躁,黑白分明,喜欢挑战权威,固执,不听别人规劝,刚愎自用。

55、具有强烈的权利欲望和天生的领导气质,好面子,容易中别人的激将法。

56、具有强烈的进取心,同时也有强烈的好胜心;喜欢挑战权威,不畏惧强权;勇于承担具有挑战性的工作与任务;喜欢享受工作带来的成就感;凡事自动自发,不需要别人催促;有积极性,对自己的未来规划很现实,也很明确;设定的目标总是比较严格;是一个非常主动争取的人,而且常常想带头,过犹不及,说话很直,容易伤人;大胆冒险;刚愎自用;没有耐心。

57、太强势(在表达意见时,常会说得好像就是毋庸置疑的结果)。

58、经常打断别人说话,在电话里跟人抢话;经常匆匆忙忙,有许多事要做;有时显得无礼;往往是他/她对听讲者的单向沟通;把自己的意见表达为毋庸置疑的事实;直率,想什么说什么。

59、说话直接些;有相左意见时,须提供替代答案;确保他赢,照顾他的面子;给予及时反馈;专注于主题;对他的言谈表现出感兴趣的样子。

60、也很容易争取到别人的信服,是个天生的领导者。

61、 I型: 活 泼 型 特 质 爱说话,爱交际,贪玩,有趣,容易冲动,善于沟通,容易兴奋,善附和人,没有心机,容易相信别人,有强大亲和力,重承诺,爱面子,“大错不犯,小错不断”。

62、他不喜欢做一些太细节的事。

63、 天生具有强大的亲和力,口才也不错;反应快,有创新意识,易交友,随遇而安;乐观、乐天,是人群中的焦点,是大家的开心果和军师;热情,并能很快感染别人;随时准备接受新事物,并很快就能感染别人;决策果断。

64、 知道与感兴趣的事太多了,样样通,样样松,不容易精通专业;无足够的耐心,太情绪化;不擅长拒绝别人的要求;太注意面子,太容易相信别人;太容易感情用事,也有点粗心大意 兴奋,坦率,友善;溢于言表地同意别人的看法;强调问题和事物的积极面;以推销和鼓励的方式进行沟通;想说很多话,但又不愿详谈;不愿提及引起别扭的话题;善于提供建设性的回顾。

65、 保持积极正面的沟通气势;让他表达自己;对他热情些;多注意他的感觉;以有趣、好玩、幽默的言辞来谈;专注于伟大远景。

66、S型: 和 平 型 特 质 认真,行事稳健,不张扬,态度友善,工作条理性强,不太好意思拒绝别人的要求,心态平和,举止温和,让别人觉得他与世无争。

67、喜欢安全稳定的环境,工作踏实,不贪图一蹴而就的成就。

68、而是考虑现状,对未来没有太大的憧憬,喜欢听别人说,只在讲解自己专业时才侃侃而谈,并且安分守己,能够忍辱负重;做事细致,按部就班,不疾不徐;脚踏实地,不羡慕别人,心态稳定;性情善良,尊重传说,礼貌待人;喜欢处在团队中一起工作,互相帮助;对自己的专业会钻研得很深入,是个优良的指导者;凡事都会做好计划。

69、 缺乏适应变化的能力,只能适应熟悉的环境;不善于表现自己,对自己缺乏信心。

70、 谨慎行事;经常是他/她边听边点头的单向沟通;被询问时才回答;讲话平静而有条理;喜欢谈论他/她熟悉的事物。

71、 有逻辑次序地进行;问特定问题,找出他真正的需求;提供先例,降低不确定感;记得正义原则;安全可靠稳妥的环境;给他家的感觉;当他是自己人。

72、最好不要打断。

73、这种人适合在一个团队贡献自己的能力,是可以信赖的好伙伴。

74、 C型: 完 美 型 特 重视实际,凡事喜欢按规章办事,不讲情面,话少,追求完美主义,因此,行为常表现得像慢郎中,喜欢钻细节,把每个细节都琢磨得很准确,做事有条理性,遵纪守法,实际,从不幻想美好的未专注,独立,专业,客观,按规定办事;不思强权,具有强大的忠诚心,忠诚于组织与各种规范;不会感情用事,会精确地依照规则办事,追求完美;能很长时间地从优柔寡断,抓不到重点;不太好相处,过分注重细节;缺乏优秀的口才。

75、 做事井井有条;注意细节;乖巧有礼;喜欢分析事情的前因后果;喜欢书面沟通;不轻易表达相左的观点;谙熟细节;可能抓不住关键;不喜欢谈论看法注意倾听他的话;镇定而谨慎地回答问题;沟通前准备所有的相关资讯;放慢说明和展示;找出关键词,以免跑题;清楚事实和细节;要完整周全。

76、质 来。

77、喜欢阅读书面资料,这样才有时间慢慢思考所有的细节。

78、 事连续的工作或职务,不会积极地想要自己出头。

79、 和抽象的事物;不发号施令,依规划办事。

80、你的这种;支配【11】服从【10】稳健【9】影响【10】DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。

81、 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、 稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。

82、测验大约需要十分钟左右。

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