大家好，我是小环，我来为大家解答以上问题。员工如何申请劳动仲裁，如何申请劳动仲裁很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、发生劳动纠纷时应首先申请劳动仲裁，要走如下受理程序： 申请。

2、首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

3、当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。

4、上述提交的材料系复印件的应带原件核对。

5、 2、受理。

6、自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。

7、 3、委托。

8、当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。

9、 4、举证。

10、劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

11、 5、审理。

12、双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。

13、申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

14、 6、调解。

15、仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。

16、 7、裁决。

17、调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。

18、当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

19、 8、结案。

20、仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天 劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种: 1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

21、 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。