英特尔公司可能很快会任命一位新的首席执行官来取代布莱恩，布莱恩是六个多月前离开芯片制造巨头的前首席执行官。

彭博今天援引匿名消息人士的话称，新CEO很可能是一位“非常规候选人”，这表明来自公司外部的人数非常有可能。报告补充说，英特尔也在认真考虑雇用一名女性担任这一职务。

英特尔董事长安迪安迪布莱恩特一直在领导寻找新的首席执行官，因为今年6月，克尔扎尼奇出人意料地从公司辞职，原因是他与一名员工“双方同意的关系”，这违反了公司的非丈夫关系政策。然而，寻找替代者的时间比任何人都长，因为英特尔董事会似乎无法就候选人达成一致。

根据彭博的消息来源，几个“明显”的候选人被排除在外，包括前高管，如全球铸造公司首席执行官桑杰贾和英特尔前总裁雷尼詹姆斯。

英特尔首席财务官兼临时BobSwan也被认为是顶级候选人，但他曾多次表示对全职工作不感兴趣。

目前，不知道谁在领导英特尔高层职位的竞争，但彭博已经提名了几名女性候选人，她们被认为将参加竞选。这些人包括黛安布莱恩特，他曾经经营英特尔盈利的数据中心芯片业务，最近为谷歌有限责任公司工作。据彭博新闻报道，英特尔竞争对手先进微设备公司的首席执行官苏姿丰可能会成为另一个目标。公司也可以选择从行业外招聘人员。

摩尔洞见；首席分析师兼战略总裁帕特里克？Patrick Moorhead告诉SiliconANGLE，对英特尔来说，雇佣一个行业局外人是一个冒险的举动。

Moorhead说：“如果领导者想要解决一个不存在的问题，专注于错误的事情，或者花太多时间去理解客户，那么在行业之外走得太远可能是一个错误。

星座研究公司(Constellation Research Inc .)首席分析师兼副总裁霍尔格穆勒(Holger Mueller)表示，无论谁担任这一角色，他们的工作都将被解雇，因为英特尔在许多方面都面临着竞争对手的挑战，尽管它继续取得令人印象深刻的财务业绩。

穆勒说：“PC/Wintel的垄断正在挣扎，ARM的表现比以往任何时候都好。英特尔需要更好的汽车平台，并为云和人工智能以及机器学习负载提供动力。”下一个领导者将比过去三个领导者更好地定义英特尔的未来。

恩德勒集团分析师罗布恩德勒(Rob Enderle)表示，英特尔目前的问题是Krzanich行为的结果，他做了一些“相当愚蠢的事情”，比如同时收购竞争对手英伟达公司(NVIDIA Corp .)和高通公司(Inc .)在调制解调器领域的业务，其策略“存在严重缺陷”。

因此，英特尔的工作被许多潜在的候选人视为有毒的圣杯，因为成功的机会很大，endel说。他表示，英特尔可以被修复，但它将需要一位心态类似于公司创始人之一的CEO，他可以更好地选择自己的战斗，并提供更多研发重点。

Endel说：“外人在公司往往表现不佳，但Krzanich已经辞掉了任何有资格(管理公司)的人。”新的首席执行官必须带来一个坚实的愿景，将公司从Krzanich和Bryant制造的混乱中拉出来。

彭博表示，英特尔将于1月24日公布财务报告，董事会显然希望在此之前任命一位新的首席执行官。