职场隐婚算合同欺诈吗？

判断劳动合同欺诈须具备三个要件：

①具备在订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由，只限于与劳动合同直接相关的情况；②该意思表示采用了欺诈的手段，即故意告知对方虚假情况或者故意隐瞒真实情况；③达到了欺诈的效果，即对方根据该虚假情况，违背真实意思，作出错误意思表示而订立劳动合同。这三个要件前后相继，缺一不可。只有具备了前一要件之后，才须就后一要件加以判断。确实属于欺诈行为则合同无效。

本案中，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，因为它既不是单位录用的根据，也不是单位知情权的范围，不符合第一要件。根据《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但必须以符合国家法律为前提。入职时职工虽在婚姻上做了隐瞒，但这属于个人隐私，与其从事的工作岗位并无必然联系，且不是签订劳动合同的要件，故不能视为订立合同的欺诈行为。用人单位据此解除劳动合同没有法律依据的。

特别提醒：

劳动者出于竞争采取“隐婚”入职，如果本身对工作没有影响，本也无可非议。但“隐婚”行为也是一把双刃剑，虽然能给劳动者带来更多选择工作的机会，但也面临着承担不利后果的法律风险。因为纸里终究包不住火，“隐婚”行为一旦被他人发现，甚至影响工作，势必会对“隐婚”者的人品、诚信、道德等方面造成负面影响。@厦门市总工会全媒体中心