大家好，精选小编来为大家解答以上的问题。如何写加薪申请书简单明了，如何写一份简单工资申请加薪报告很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 加薪申请示例总经理：我部员工X人，包括XXX、XXX、XXX等三位在我部工作2年以上的同志。三位同志在各自岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为圆满完成本部门工作任务做出了一定贡献。为了进一步调动他们的积极性，把我们部门的工作做得更好，同时展示我们公司“以人为本”的理念，特此请求给这三位同志每人加薪20%。我特此申请你的批准。

2、 申请人：某部门经理，XXX XXX，XX，XX，XX。

3、 注1。避免缺乏自信和底气。不要把涨工资当成谈判，而是当成和上级的有效沟通，能给你带来好处。其实很多老板都认为能主动要求加薪的人一定是态度积极的，他们觉得自己对很多工作的态度必然是积极的。

4、 2.避免准备不足，言辞含糊。老板想知道的是，你真的为公司做出了足够的贡献吗？你能用数据证明你所谓的贡献吗？所以充足的准备是成功加薪的必然条件。除了年终总结报告和日常工作报告，你还要注意日常积累。你也要详细记录你对公司的贡献，汇编成书面材料。比如去年谈的那些项目，给公司带来了利润，比如中国为公司降低中国成本等等。并强调您在本职工作之外完成的额外任务和相关成就。这些任务给公司带来了中国利益。

5、 3.不要和其他同事或者其他公司的工资比。永远不要说你的同事没有你做得好，甚至简单地说你的同事做得不好。以这个理由提出加薪，一是说明你怀疑公司的薪酬制度，二是说明你怀疑老板的英明决策。所以，在用这个涨工资的理由之前，不妨想一想，为什么老板给你的工资少了。如果是你的能力，再接再厉。如果是你老板的问题，你应该去。如果你对公司除了薪资以外的各方面都满意，那就尽量让自己在公司的角色更加明显。和老板讨论薪资的目的不仅仅是关注工资单上的数字，更是关注你未来的发展。

6、 4.避免不涉及涨薪的具体数据。不要在老板告诉你加薪的具体数字，却含糊其辞的时候就此打住。根据你所知道的，说出你想要的加薪。不要在没有看到数额是否合理的情况下，被动地接受自己的工资。5.不要只盯着工资单。因为如果老板不同意加薪，你要和老板谈一谈，看能不能用其他方式补偿，比如奖金、假期、交通费等。或者把加薪要求变成要求公司为你提供职业发展机会，比如培训、调到更重要的适合你的工作岗位、要求参与公司更大的项目或未来发展计划等。以显示你为公司服务的热情。

7、 6.不要选择一个不合适的时间。加薪的时机很重要。有时候一个小细节就能决定涨薪的成败。如果你的公司打算雇佣更多的员工，那么这是一个要求加薪的好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于有经验和技术含量要求的岗位，内部员工的加薪成本低于社会招聘成本。另外，你刚刚取得了一定的学历或职业资格，如果拿下大客户或完成一笔生意，也是要求加薪的好机会。但是，当你的老板厌倦了财务问题或受到其他事情的压力时，不要要求加薪。

8、 7.如果加薪被拒绝了，不要难过。如果你仍然决定在这家公司工作，如果你没有得到更好的跳槽机会，当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或使用威胁。没有一个聪明的老板会放过能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌一点。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。