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1、斯金纳提出的强化理论分为两种类型:正强化和负强化。

2、 强化理论也叫行为修正理论，是美国的心理学家斯金纳提出的以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。

3、 斯金纳认为：人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境，当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。

4、人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果，从而修正其行为。

5、所谓强化，从其最基本的形式来讲，指的是对一种行为的肯定或否定的后果（报酬或惩罚），它至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生。

6、根据强化的性质和目的，可把强化分为正强化和负强化。

7、在管理上，正强化就是奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为；负强化就是惩罚那些与组织不相容的行为，从而削弱这种行为。

8、正强化的方法包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等。

9、负强化的方法包括批评、处分、降级等，有时不给予奖励或少给奖励也是一种负强化。

10、 强化物是指“是反应发生概率增加或维持某种反应水平的任何刺激”。

11、斯金纳区别了两种强化类型：正强化和负强化。

12、当在环境中增加某种刺激，有机体反应概率增加，这种刺激就是正强化物；当某种刺激在有机体环境中消失时，反应概率增加，这种刺激便是负强化物。

13、 除了对正强化物与负强化物作出区分外，斯金纳还区分了强化的两个来源：一级强化物和二级强化物。

14、一级强化物包括所有在没有任何学习发生的情况下也起强化作用的刺激，如食物和水等满足生理基本需要的东西。

15、二级强化物包括那些在开始时不起强化作用的刺激如权利、财富等。

16、 更多信息请看： http://www.daima.com.cn/LW/3/daima2057。

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