大家好，我是小环，我来为大家解答以上问题。计时工资制的优缺点，计时工资很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。

2、它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。

3、 一、计时工资制的特点及适用范围 计时工资制的基本特点，在于对劳动的计量是以时间来表示的，劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。

4、因此，在计时工资形式下，职工所得工资数额同工作时间成正比。

5、 由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。

6、其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位： 1．机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。

7、 2．主要为生产第一线服务和从事辅助工作，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人员。

8、 3．劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。

9、 4．产品、经营项目和生产条件多变的企业。

10、 由于计时工资按照劳动时间支付工资，因此，能够促进职工提高出勤率和提高技术业务水平，保证劳动的质量。

11、但是，它在体现按劳分配方面存在一定的局限性。

12、主要是计时工资一般与等级工资制联系在一起，侧重以劳动时间的长短计算工资，不能准确地反映劳动强度和职工个人实际提供的劳动成果，劳动报酬与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾。

13、就同等级的各个劳动者来说，他们在相同的劳动时间内付出的劳动量有多有少，劳动质量也有差别，而计时工资难以体现这种劳动差别。

14、因此，随着企业内部改革的深化和进一步搞活企业内部工资分配，需要把计时工资与其它工资形式有机地结合起来，以利于全面地考核职工劳动的数量和质量，把职工的工资与其实际付出的劳动量紧密联系起来，以更好地体现按劳分配原则。

15、 二、计时工资的形式 由于计算时采用的时间单位不同，计时工资可分为三种具体形式： （一）小时工资制 小时工资制就是按照小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资。

16、小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。

17、 （二）日工资制 日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。

18、日工资标准的计算方法主要有三种：。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。