大家好，我是小环，我来为大家解答以上问题。产假工资怎么发放，产假工资怎么发很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、生育津贴即为产假期工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2、（1）生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发；其中职工所在用人单位月缴费平均工资为上年度职工月缴费平均工资。

3、（2）你生育期间的工资计算需要知道所在单位的月缴费基数。若所在单位的月缴费平均工资大于你现在职期间工资4500，则按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发；若你的工资大于所在单位的月缴费平均工资，则按你现有的工资标准计发。

4、（3）若你所在单位在你产假期间仅按照1550元给你计发产假工资，这完全是不合法的。包括你的社保基数按照最低工资核算，这也是违规的。仲裁手续你可以拨打当地人力资源社会保障局电话（12333）咨询或者登入广州市社保局网站劳动争议仲裁窗口了解相关信息（http://www.hrssgz.gov.cn/rszc/）。

5、（4）广州生育保险待遇主要包括生育津贴、一次性分娩营养补助费、一次性补贴及生育医疗费。一次性分娩营养补助费，用人单位根据广州地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例进行单独计发，不能作为工资发放参保人。相关比例如下：

6、顺产：一次性分娩营养补助费=本市上年度在岗职工月平均工资X25%

7、难产：一次性分娩营养补助费=上年度市职工月平均工资×50% 。

8、多胞胎：一次性分娩营养补助费=上年度市职工月平均工资×50% 。

9、流产（7个月以上）：一次性分娩营养补助费=本市上年度在岗职工月平均工资X25%

10、（2012年广州市在岗职工月平均工资为5313元，2013年的数据现在还没出）

11、剖腹产情况参照难产情况计算。

12、现在很多小企业不规范，自作聪明的通过改变工资结果降低人工成本，殊不知给自己留了一个多大的漏洞，这种情况，一告一准。

13、希望对你有帮助。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。