情景领导模型理论（情景领导）

更新时间：2024-09-30 22:06:24

导读大家好，我是小环，我来为大家解答以上问题。情景领导模型理论，情景领导很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、情境领导模式将员工...

大家好，我是小环，我来为大家解答以上问题。情景领导模型理论，情景领导很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、情境领导模式将员工的状态分为四种情况：第一种状态为“没能力，没意愿并不安”的状态(简称R1状态);第二种状态为“没能力，有意愿或自信”的状态(简称R2状态);第三种状态为“有能力。

2、没意愿或不安”的状态(简称R3状态);第四种状态为“有能力，有意愿并自信”的状态(简称R4状态)。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。

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